Vous n'êtes pas standard.

Votre bilan de compétences non plus.

Reconversion · Évolution de poste · Retour à l'emploi

24H

dont 12 H d'entretien

100 %

PERSONNALISÉ

Éligible

CPF

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ICI

Trouvez un chemin professionnel qui vous ressemble en 3 mois.

Vous sentez que quelque chose ne va plus dans votre vie professionnelle, mais vous ne savez pas encore quoi faire ensuite.

Peut-être que vous êtes dans le flou complet.

Peut-être, au contraire, que vous avez trop d'idées et n'arrivez plus à faire le tri.

Peut-être aussi qu'un changement est nécessaire, mais que le passage à l'action vous paraît encore trop risqué, ou que vous vous demandez si un tel changement est seulement possible en zone rurale.

Le bilan de compétences est un accompagnement structuré pour faire le point sur votre parcours, comprendre votre fonctionnement, identifier vos compétences réelles et explorer des pistes réalistes pour construire un projet professionnel concret et durable.

En visio ou à Saint-Céré (46), je vous accompagne pour transformer vos questionnements en choix clairs, avec une attention particulière portée aux profils sensibles et neuroatypiques.

Ici, on mise sur la singularité, pas sur la conformité.

Chaque bilan est individualisé, parce qu'aucun parcours ne ressemble à un autre.

Je vous accompagne dans un cadre humain, structuré et pragmatique, centré sur la personne et le conseil délibératif : je ne vous dis pas quoi faire, je vous aide à comprendre votre propre fonctionnement pour devenir pleinement acteur·rice de votre parcours.

Mon accompagnement repose sur trois piliers :

L'écoute

Un espace confidentiel, sans jugement, pour déposer vos questions, vos doutes, vos envies et vos contradictions. L'objectif est de vous aider à vous entendre plus clairement, pas de vous imposer une réponse.

L'inclusion

Chaque façon de fonctionner mérite d'être reconnue. Que votre parcours soit linéaire ou atypique, que vous vous sentiez à votre place dans les cadres classiques ou en décalage avec eux, le bilan part de votre réalité.

L'individualisation

Il n'y a pas deux bilans identiques. L'accompagnement s'adapte à votre histoire, votre rythme, vos besoins, vos contraintes et votre manière de fonctionner.

À qui s'adresse le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences s'adresse à toute personne active qui souhaite faire le point sur sa situation professionnelle, quel que soit son territoire.

Il peut vous être utile si vous vous reconnaissez dans l'une de ces situations :

Vous ne vous sentez plus à votre place dans votre poste actuel
Vous vous sentez perdu·e et avez envie de changer de métier, sans savoir par où commencer
Vous hésitez entre plusieurs pistes professionnelles
Vous avez pris l'habitude de vous adapter à tout, au point de ne plus savoir ce qui vous correspond vraiment
Vous préparez une reconversion et voulez en sécuriser la faisabilité
Vous avez besoin d'un cadre pour passer à l'action

Ce bilan s'adresse aux salarié·es du privé comme du public, aux demandeur·euses d'emploi, aux indépendant·es et à toute personne en transition professionnelle.

Une attention particulière est portée à la neurodiversité et à la singularité de chacun·e (hypersensibilité, HPI, multipotentialité, TDAH, troubles dys...) : ici, chaque façon de fonctionner a sa place.

Les étapes du bilan de compétences

Phase préliminaire

L'état des lieux, ce premier temps d'échange permet de comprendre votre demande, votre contexte, ce que vous attendez de ce bilan. On définit ensemble vos besoins, vos objectifs, le rythme des séances, le cadre de confidentialité et l'organisation du bilan.

Phase investigation

Mieux se connaître : personnalité, valeurs, histoire, attentes vis-à-vis du travail
Le point sur les compétences : cartographie des compétences transférables et de celles à développer
Exploration de pistes de métiers et de secteurs
Enquêtes-métiers : rencontres avec des professionnels pour confronter le projet à la réalité du terrain

Phase de conclusion

Formalisation du ou des projets professionnels avec un plan d'action. Nous rédigeons les étapes à réaliser dans les prochains mois pour que vous puissiez devenir pleinement acteur de votre carrière à l’issue du bilan de compétences.

Vous repartez avec :

Une synthèse écrite
Une ou plusieurs pistes professionnelles argumentées
Une vision claire de votre fonctionnement
Les conditions de réussite de votre projet
Un plan d'actions concret
Si nécessaire, les besoins en formation ou financement identifiés

Et un rendez-vous de suivi programmé 6 mois après la fin du bilan, pour faire le point sur votre avancée.

Modalités pratiques

Durée totale : 24 heures, dont 12 heures de rendez-vous individuel en face à face à votre rythme.
Rythme : réparti sur environ 3 mois
Format : en présentiel (4 Avenue Charles Bourseul, 46400 Saint-Céré) ou en visio partout en France.
Financement : éligible au CPF, finançable également par votre employeur (selon conditions) ou à titre personnel.
Confidentialité : la synthèse finale vous appartient. Elle ne peut être transmise à un tiers qu'avec votre accord.

Prendre un rendez-vous découverte !

1️⃣ On explore ensemble vos besoins et votre situation, pour vérifier que le bilan de compétences est adapté.

2️⃣ C'est un échange gratuit, par téléphone ou en présentiel, sans engagement.

3️⃣ Vous repartez avec une réponse claire sur la méthodologie, le déroulé et le financement possible.

👉 Programmer mon rendez-vous

Ils en parlent :

J'ai réalisé avec Manon un bilan de compétences très complet. Elle a su donner une cohérence à mon parcours et me faire gagner en confiance. Elle s'est adaptée parfaitement à mon profil, pas toujours évident à saisir, et a su me mettre à l'aise dès le départ tout en respectant ma façon d'être.

Lucie

Son accompagnement m'a permis de prendre du recul sur ma situation professionnelle, de clarifier mes valeurs profondes au travail, ainsi que mes besoins...

Je suis arrivée avec un objectif précis et je repars avec des réponses claires et alignées avec ce que je suis.

Un accompagnement sur mesure que je recommande vivement !

Floriane

J'ai supervisé Manon lors de son accompagnement court en gestion de carrière dans le cadre de la formation G&M. Manon a fait preuve d'engagement, de créativité dans les outils mis à disposition de sa bénéficiaire et surtout elle a su se questionner pour développer sa pratique et sa posture. Elle est réceptive et à l'écoute et saura vous accompagner avec pragmatisme et hauteur de vue.

Nathalie Héron - Psychologue du travail

Qui suis-je ?

Manon Lassalle

Consultante certifiée en bilan de compétences (RS 6491) et en accompagnement des transitions professionnelles, j’interviens auprès des profils sensibles, atypiques et de tous ceux qui sentent qu’ils fonctionnent différemment sans pouvoir le nommer.

Mon approche est 100% personnalisée, centrée sur la personne et le conseil délibératif. Mon rôle n’est pas de dire quoi faire, mais d’aider chaque personne à comprendre son propre fonctionnement pour devenir acteur de son parcours.

J’intègre aussi la créativité et l’art comme leviers d’exploration, pour ceux qui pensent et ressentent autrement.

Après 7 ans auprès des grands singes en Europe, dont plusieurs en tant que manager, et une reconversion menée de A à Z, c’est ce parcours qui m’a amenée à devenir consultante en bilan de compétences.

FAQ

Questions courantes :

Comment financer mon bilan de compétences ?

Le bilan de compétences peut être financé de plusieurs manières, selon votre situation : avec votre Compte Personnel de Formation (CPF), par un financement personnel, par votre employeur (avec votre accord et le sien), ou par France Travail, sous conditions.

Lors du rendez-vous découverte, nous faisons le point ensemble sur les options possibles et les démarches à prévoir.

Mon employeur sera-t-il informé ?

Hors financement par l'employeur, non, sauf si vous le décidez vous-même.

Le bilan est confidentiel et la synthèse vous appartient.

C'est possible entièrement à distance ?

Oui, en visioconférence partout en France, en présentiel dans le Lot, ou en mixte un peu des deux.

Qui peut réaliser un bilan de compétences ?

Cet accompagnement s'adresse à toute personne, quel que soit son âge, son statut ou son niveau d'études.

Combien coûte mon bilan de compétences ?

Le tarif dépend de votre mode de financement. Si vous mobilisez votre CPF, le montant pris en charge dépend de vos droits disponibles et de vos besoins, sachant qu'un reste à charge s'applique actuellement pour toute mobilisation du CPF. On en parle ensemble, en toute transparence, lors du rendez-vous découverte.